동아에스티(대표 김민영)는 11월29일 ‘2023년 일∙생활 균형 컨퍼런스’에서 ‘워라밸 실천 우수기업’으로 선정되어 고용노동부 장관상을 수상했다고 밝혔다. ‘워라밸 실천 우수기업’은 일하는 문화 개선을 위해 고용노동부가 2017년부터 시작한 캠페인이다. 이번 워라밸 실천 우수기업 선정은 고용노동부와 직장인 익명 커뮤니티 ‘블라인드’가 협업해 블라인드 서비스를 이용하는 재직자 대상 설문조사와 블라인드 지수, 기업리뷰, 각 사의 제도, 우수사례 등 정량·정성 지표를 종합하는 방식으로 진행됐다. 동아에스티는 자율복장 제도, 가족의 날 조기퇴근 제도, 임직원 자녀 대상 '피닉스 캠프', 직원들의 재충전을 위한 ‘리프레시 휴가 제도’ 등을 통해 일과 생활의 균형 있는 근무 환경을 정착시킨 점이 높은 평가를 받았다. 동아에스티의 관계자는 “임직원의 행복이 기업의 경쟁력이라는 믿음을 바탕으로 일과 생활의 균형을 보장하는 근무환경을 조성하기 위해 다양한 노력을 이어가고 있다”라며 “앞으로도 혁신적인 제도를 도입해 일과 생활의 균형을 보장하는 근무환경과 건강한 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.
대한설비공학회 콜드체인부문위원회는 11월24일 과학기술회관에서 열린 '설비공학회 2023년도 동계학술대회'에서 특별세션을 진행하고 콜드체인 친환경 자연냉매 전환 실증사례 및 냉매동향에 대해 공유했다. 이번 특별세션은 콜드체인 친환경 자연냉매 전환(가속을 위한 실증사례 및 냉매동향)을 주제로 장재훈 한국기계전기전자시험연구원 탄소중립센터 센터장과 Toshio Omura 한국마이콤 대표이사가 주제발표했다. 좌장은 맡은 윤경미 콜드체인부문위원회 위원장(댄포스코리아 본부장)은 개회사를 통해 “내년에 시행되는 키갈리개정서는 콜드체인업계의 걱정거리가 아니다”라며 “선제적으로 대응방안을 마련하는 기업과 준비없이 맞닥뜨린 기업간 희비가 엇갈려 기업의 성장이 달라지는 모멘텀이 될 것”이라고 말했다. 이어 "누구나 적용하는 일반화된 기술로는 글로벌 기업들과 경쟁을 할 수 없다"라며 "시장의 변화와 트렌드를 수용하고 민첩하게 시장에 필요한 제품이 무엇인지 파악해야 한다"고 강조했다. 몬트리올의정서에 따른 HCFCs, HFCs 감축정책 첫 발표자로 나선 장재훈 센터장이 ‘국내·외 불소계 냉매 규제 동향 및 향후 정책과제와 콜드체인 산업계 대응 전략’을 발표했다. 장 센터장은 “불소
동아쏘시오그룹은 12월1일 창립91주년을 맞아 11월30일 동아쏘시오그룹 본사에서 창립기념식을 가졌다고 밝혔다. 이번 기념식에는 동아쏘시오홀딩스, 동아에스티, 동아제약, 에스티젠바이오, 아벤종합건설, DA인포메이션 등 그룹사 대표들과 임직원, 퇴직사우들의 모임인 동우회 회장이 참석했다. 이번 창립 기념식은 강신호 명예회장을 기리는 추모영상과 함께 시작됐다. 추모영상에는 ‘생명보다 더 큰 가치는 없다’는 신념을 바탕으로 국민건강을 향상하기 위해 42년간 동아쏘시오그룹을 이끈 강신호 명예회장의 이야기가 담겼다. 동아쏘시오그룹 창업정신의 뿌리가 된 ‘가마솥 정신’을 이어받아 사회적 가치창출에 기여한 임직원을 표창하는 ‘동호 가마솥상’에는 박주언 에스티젠바이오 선임이 수상했다. 박주언 선임은 2023년 조혈모세포 기증을 통해 백혈병 환자에게 새생명을 선물하며 생명존중의 가치를 실천했다. ‘수석 창조상’에는 건강기능식품시장에서 큰 인기를 얻으며 오쏘몰을 대형 브랜드로 성장시킨 동아제약 생활건강사업부 브랜드2팀 오쏘몰 담당 파트가 받았다. 특히 이번 창립 기념식 포상식에서 창업주인 강중희 회장과 강신호 명예회장의 모습을 본뜬 기념주화를 제작해 수상자에게 수여했다. 이어
대한설비공학회 동계학술대회에서 냉동공조산업협회 특별세션으로 '2023년 탄소중립을 위한 콜드체인 기술 세미나'가 열려 주목받았다. 이번 세미나에서는 △냉동냉장 진열장 국제 성능시험규격 비교연구(김원욱 한국냉동공조인증센터 책임연구원) △상업용 냉장고의 국내외 표준 및 제도현황(장영수 국민대학교 교수) △국내외 콜드체인 기술 시장과 전망(김민성 중앙대학교 교수) △R744 냉매를 적용한 쇼케이스 냉동 사이클의 성능에 관한 시뮬레이션(김민수 서울대학교 교수) 등이 발표됐다. 개방형 쇼케이스 소비전력량, 밀폐형대비 4.3~8.4배 첫 발표에 나선 김원욱 한국냉동공조인증센터 책임연구원은 ‘냉동냉장 진열장 국제 성능시험규격 비교연구’를 주제로 발표했다. 콜드체인의 주요 장치 중 하나인 냉동냉장 진열장(이하 쇼케이스)은 최종소비자가 마트 등의 소매점에서 냉동 또는 냉장상태로 진열돼 있는 제품을 확인하고 구매할 수 있도록 하는 것이 목적인 진열장이다. 이에 따라 냉동냉장 진열장의 성능은 진열장 내부의 부하온도를 일정온도로 유지하는데 소비되는 전력량으로 평가한다. 이번 연구에서는 국내에서 상업용 전기냉장고에 대한 성능시험규격으로 사용되는 IEC 62552 규격과 냉동냉장 진
코로나19 팬데믹을 계기로 의약품 운송이나 보관에 대한 중요성이 크게 부각됐다. 2020년 WHO가 발표한 자료에 따르면 전 세계적으로 생산되는 백신의 약 50%가 배송 과정 중 온도 조절에 실패해 폐기된다. 변질된 백신은 환자의 건강을 위협할 수 있어 백신을 비롯한 의약품운송은 세심한 주의가 필요하다. 제품마다 차이가 있지만 정해진 온도와 습도를 유지하는 콜드체인이 의약품 운송기술의 핵심인 이유다. 바큐텍코리아는 진공단열재를 기반으로 한 콜드체인 패키징을 제공하고 있다. 바큐텍의 콜드체인 패키징은 외부 전력없이 96~120시간(4~5일) 정도 내부 온도 유지가 가능해 전 세계 어디든 의약품을 안전하게 배송할 수 있다. 송기범 바큐텍코리아 대표를 만나 의약품 콜드체인 물류시장 현황과 비전에 대해 들어봤다. ❙ 바큐텍코리아는 어떤 기업인가 바큐텍코리아는 독일 바큐텍이 본사로 고성능의 단열재인 진공단열재VIP(Vacuum Insulation Panel) 기술을 기반으로 제작한 passive box와 고효율의 상변화물질(PCM: Phase Change Material)을 디자인하고 생산해 120시간 이상 안정적으로 온도를 유지하는 항공 운송용 컨테이너와 해외 배송
동아제약(대표 백상환)은 11월27일 동대문소방서와 함께 중대재해 대응 모의훈련을 실시했다고 밝혔다. 이번 훈련은 중대재해 발생 시 인적·물적 손실을 최소화하고 임직원들의 초동대처능력을 강화하기 위해 실시했으며 응급훈련과 소방훈련으로 진행됐다. 훈련에 참여한 임직원들은 심폐소생술(CPR) 교육, 자동심장충격기(AED) 및 대피용품 사용방법 등 실제 피해자 구호상황을 가정한 시뮬레이션 안전교육을 받았다. 소방훈련에서는 완강기 사용법과 로프매듭법 교육, 소화기사용법 및 화재초기 진행 시 소화요령법을 숙지하는 화재예방교육이 진행됐다. 동아제약은 2022년부터 안전보건 개선 제안대회 및 중대재해 대응 모의훈련을 꾸준히 진행해 재해예방과 인식제고에 총력을 기울이고 있다. 동아제약의 관계자는 “이번 훈련을 통해 임직원들의 안전사고 대처능력을 강화하고 재해예방 인식을 제고시킬 수 있었다”라며 “앞으로도 지속적인 안전보건활동을 통해 선제적 예방조치를 지속적으로 이어갈 예정”이라고 말했다.
동아제약은 백상환 대표가 마약관련범죄 근절을 위한 ‘노 엑시트(NO EXIT)' 캠페인에 참여했다고 11월24일 밝혔다. 노 엑시트 캠페인은 경찰청과 마약퇴치운동본부가 주관하는 캠페인으로 마약의 위험성을 알리고 중독·범죄를 근절하고자 2023년 4월부터 시작됐다. 이번 캠페인은 참가자가 ‘출구 없는 미로 노 엑시트(NO EXIT) 마약, 절대 시작하지 마세요’라는 문구를 홍보하고 다음 참여자를 지목하는 릴레이 형식으로 진행된다. 백상환 동아제약 대표는 정해선 SBS M&C 대표의 지목을 받아 이번 캠페인에 동참했으며 다음 릴레이 주자로 김병묵 콜마비앤에이치 대표를 추천했다. 백상환 대표는 “마약의 심각성이 대두되고 있는 요즘 건강하고 안전한 사회를 만들고 마약의 중독성과 위험성에 대한 경각심을 알리고자 이번 캠페인에 동참하게 됐다”고 말했다. 한편 경찰청과 함께 마약범죄 예방 캠페인을 진행한 바 있는 동아제약은 마약범죄 예방캠페인 문구가 담긴 박카스 종이봉투를 지난 7월 말까지 약국에 공급해 마약범죄에 대한 심각성을 알린 바 있다.
종합물류서비스기업 태웅로직스(대표 한재동)는 11월24일 김천대학교 임상병리학과에 장학금 1,000만원을 기부했다고 밝혔다. 기부금전달식은 최홍식 태웅로직스 전무 등 임직원과 윤옥현 김천대 총장, 김용준 산학연구처장, 김현경 임상병리학과 교수, 권창오 교수 등이 참석한 가운데 김천대 본관에서 진행됐다. 김천대는 추후 일정한 절차에 따라 장학금 수여 대상을 선발할 예정이다. 한재동 태웅로직스 대표는 “이번 기부가 김천대 학생들에게 좀 더 나은 교육환경을 제공할 수 있는 기회가 될 것으로 기대된다”라며 “앞으로도 교육분야에 대한 지원을 지속해 나갈 것”이라고 밝혔다. 한편 태웅로직스는 강원도 인제도서관 설립 후원, 세종문화회관 세종꿈나무오케스트라·국악단 지원, 인제군청 장학금 기부 등 다양하게 학생육성을 위한 사회 공헌 활동을 진행해 왔다. 특히 지난해에는 물류 전공 학생을 대상으로 한 위드림 장학제도를 운영하는 등 업계 인재양성을 위한 활동을 적극 추진하고 있다.
용마로지스(대표 이종철)는 11월23일 ‘2023년 나눔유공자 포상식’에서 경기도지사 표창을 수상했다고 밝혔다. 나눔유공자 포상식은 경기 사회복지공동모금회(사랑의 열매)에서 주최하는 행사로 적극적인 나눔실천과 봉사활동을 통해 이웃사랑을 실천한 개인 또는 기업 및 단체에 감사를 전하고 시상하는 행사다. 용마로지스는 2015년 첫 기부를 시작으로 매년 경기 사랑의 열매를 통해 사회공헌사업을 펼쳐오고 있다. 현재까지 약 1억 3,000여만원을 기부했으며 연말마다 사업장 인근 지역에 생필품, 가전제품 등을 전달하는 등의 지원활동을 펼치고 있다. 2022년에는 임직원들이 월급의 일부를 기부하는 ‘착한일터’ 프로그램에 가입했다. 직원 591명이 참여했으며 1년간 모은 2,940만원을 경기 사랑의 열매에 전달했다. 착한일터 성금은 경기도의 복지사각지대 있는 지역민들을 위해 사용된다. 이종철 용마로지스 대표는 “이번 수상은 임직원들이 나눔에 대한 공감대를 가지고 자발적으로 기부에 참여했기 때문에 받을 수 있었던 상”이라며 “앞으로도 지역사회에서 소외된 이웃들을 위해 다양한 사회공헌활동을 진행해 기업의 사회적책임을 다할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
동아에스티(대표 김민영)는 11월22일 국내 파트너사와 ‘제1회 동아ST 공급망 Partner’s Day’를 개최했다고 밝혔다. 동아ST Partner’s Day는 파트너사들과 최근 이슈가 되는 공급망 실사에 대응하기 위한 협력체계를 강화하고 ESG경영을 통한 동반성장을 모색하기 위해 마련됐다. 이날 행사에는 20여 개 파트너사가 참석했다. 동아에스티는 ESG경영현황 및 공급망관리 최신동향 등을 소개했다. 또한 동아에스티 파트너사 부패방지 및 고충채널 시스템과 공급망관리협력 및 대응방향 등을 공유했다. 특히 공급망실사 관련 파트너사 기후변화 대응을 위해 온실가스인벤토리 구축, 환경보고서 작성, 환경경영인증 절차 교육 등 실천사례를 소개했다. 동아에스티는 향후 파트너사들과의 상생을 위해 정기적인 ESG경영 컨설팅 지원 및 ESG 관련 교육 콘텐츠를 제공할 예정이다. 소순종 동아에스티 지속가능경영실장은 “어려운 환경에서도 동아에스티의 지속가능한 경영과 동반성장 목표에 공감하고 함께 협업해 준 파트너사의 노력에 감사하다”라며 “앞으로도 파트너사 공급망 체계 강화를 위한 공급망 진단실사 및 ESG 간담회 등을 확대해 적극 동반성장해 나가겠다”고 말했다.
세방(대표 최종일)은 한국경영인증원(KMR)이 주최하는 제22회 글로벌스탠더드경영대상에서 지속가능성보고서상부문의 ‘4년 지속대상’, 그린경영대상부문의 ‘3년 지속대상’을 수상했다고 밝혔다. 세방은 물류창고 지붕을 활용한 태양광발전설비 구축, 친환경항만하역장비 도입 등을 통한 온실가스 감축과 사업장소재의 지역사회 내 생태계보호활동, 대기 및 해양오염방지시설 설치 등에 대한 공로를 인정받아 그린경영대상에서 3년 지속대상을 수상했다. 세방은 태양광발전소 운영을 통한 온실가스 감축을 주요 ESG사업으로 전개하고 있다. 세방은 2018년 부산신항물류센터에 자체 태양광브랜드 SOLVIC발전소 준공을 시작으로 현재 전국 8곳의 태양광발전소를 운영하고 있다. 2022년을 기준으로 2만5,477MWh의 전력을 공급해 총 1만1,704tCO₂의 온실가스 감축에 기여했다. 지속가능성보고서부문에서는 공정 거래 자율준수프로그램(CP)도입, 전사안전보건경영시스템 KOSHA-MS 인증 전환, 협력사 안전관리평가 등의 활발한 안전보건활동 전개와 지역아동센터를 쾌적하고 안전한 학습공간으로 리모델링하는 ‘희망스위치 ON’ 사업 등 적극적인 지속가능경영활동에 대한 공로를 인정받아 4년 연속으
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