로지스올그룹 한국파렛트풀이 임직원들을 위한 조직문화 혁신을 이어가고 있어 주목받고 있다.한국파렛트풀은 임직원들이 일하고 싶은 근무환경 조성을 위해 복지 및 스마트워크제도로 보다 더 건강한 조직운영을 위해 변화하는 시대에 발맞춰 발전된 조직문화를 확산하고 있다고 최근 밝혔다.
특히 임직원 구성 중 MZ세대의 비중이 늘어남에 따라 세대간 협력으로 최대한 가치를 이끌어낼 수 있도록 복지제도 변화를 추진한다.
한국파렛트풀은 자기계발 시간을 제공하는 ‘워라밸’, 개인적 성장 욕구를 지원하는 ‘역량 계발’, 기존 기성세대 위주의 복지를 개선하기 위한 ‘공정성’ 등 3가지 키워드를 중심으로 복지제도 개선 방향성을 잡았다.
가장 눈에 띄는 변화로 기존 1시간 점심시간을 1시간30분으로 연장한 부분이다. 늘어난 점심시간을 관심분야나 취미활동을 할 수 있는 자기계발 시간으로 활용하거나 직원간 소통하면서 멤버십을 강화할 수 있는 시간으로 활용할 수 있도록 연장했다. 연장된 30분은 기존 소정 근로시간에 포함된다. 이와 함께 점심식대도 물가인상을 반영해 월 20만원으로 증액했다.
임직원들의 자기계발과 건강관리를 위한 헬스프로그램도 운영한다. 본사 직원은 인근 헬스장을 무료로 이용할 수 있다. 이와 함께 근무환경 향상을 위해 사무용 의자를 인체공학적 설계 모델로 교체하고 있으며 업무적 성장과 회복을 돕기 위해 기존 운영하던 심리상담프로그램(EAP)과 연계해 ‘번아웃 해결 심리 상담’을 진행하고 있다.
기존 복지가 결혼기념일 축하금 등 기성세대에 치우쳐져 있다는 내부 의견에 따라 MZ세대 및 미혼자들이 체감할 수 있는 미혼수당도 매년 36만원 지급하고 있다. 부모님 건강검진, 가족 단체상해보험 가입, 역량개발데이, 6세 이하 자녀 보육수당 신설 등 추가적인 복지제도들을 다양하게 검토하고 있다.
업무 생산성을 높이기 위한 스마트워크제도도 더욱 활성화한다. 한국파렛트풀은 회의 없는 날 및 스마트회의, PC-OFF제로 수행 업무에 집중할 수 있도록 운영 중이며 전자계약 활성화 및 페이퍼리스로 업무 효율 개선을 위한 시스템과 캠페인을 진행 중이다.
또한 업무 자율성을 높일 수 있는 워케이션제도와 리더 없는 날도 운영하고 선택적 근로시간제를 통해 주 40시간 내에서 하루의 근로시간을 직원들이 자유롭고 유연하게 결정할 수 있도록 하고 있다.
또한 인트라넷에 ‘소통가능, 방해금지’로 개인의 상태를 표시하고 집중 근무제 일환으로 개인이 원하는 시간에 중점 업무에 대한 몰입도를 높이며 개인적 시간 활용을 위한 2시간까지 자리비움 시스템을 운영해 사적 용무를 처리할 수 있게 했다.
한국파렛트풀의 관계자는 “임직원들이 창의성과 생산성을 최대한 발휘할 수 있도록 일하고 싶은 조직문화를 구축하는 것이 목표”라며 “업무적, 심리적 성장을 도울 수 있는 복지제도와 더 나은 업무환경을 지원할 수 있도록 시스템을 지속적으로 검토하고 도입할 계획”이라고 밝혔다.
